Competencias Laborales

Competencia Capacidad para desempeñar efectivamente una actividad de trabajo especifica y plenamente identificada (CINTERFOR/OIT 20014) La competencia se concibe como una compleja estructura de atributos personales integrados como conocimientos, habilidades, actitudes y valores, que determinan y se manifiestan en el desempeño de actividades propias de una profesión, con diferentes niveles de ejecución y bajo estándares de calidad establecidos. (Padrón Mireya 2006) Componentes de la competencia Son una combinación de saberes, que pueden ser aplicados o relacionados con el desempeño para cualquier tipo de actividad, asociándolo a las ocupaciones o tareas que la persona realiza de la siguiente manera: El saber, se asocia al conocimiento que posee una persona y “demuestra el conjunto de saberes teóricos o prácticos relacionados con una determinada ocupación.” El saber hacer, asociado a habilidades y destrezas del individuo y se refiere a “aptitudes para realizar con facilidad y precisión las tareas de una ocupación”. El saber estar y convivir, relacionado con las actitudes que asume la persona internamente y/o con relación al entorno, indicando la “manera de enfocar el desempeño de las diversas tareas de una ocupación”. El saber ser, asociado a los valores de los sujetos, como factores que guían sus comportamientos y decisiones. COMPETENCIAS QUE DEMANDA EL MERCADO LABORAL Autoconocimiento; inteligencia emocional; confianza y seguridad en si mismo. Comunicación oral y escrita; sensibilidad interpersonal; persuasión; asertividad y decisión; adaptabilidad y resistencia. Trabajo en equipo, coaching, feedback, compartir conocimiento Perspectiva estratégica; análisis y valoración; planeación y organización. Capacidad analítica, de abstracción y de síntesis; sentido holístico; curiosidad intelectual. Orientación a resultados; energía e iniciativa; motivación al logro; sensibilidad para realizar negocios. Enfoque u orientación al cliente, entenderlo y en función de ello, actuar: conocer al cliente – internalizar sus necesidades y adelantarse a sus requerimientos. Integridad, excelencia y compromiso. Tolerancia a la presión. Productividad, mejora continua y adaptación a los cambios